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民進黨立委林岱樺今(13)日批評一例一休政策,林岱樺說,行政院長林全不應以一句「漲價是必然結果」,將民生問題丟給自由市場,卻不對修改制度後造成的混亂進行通盤檢討。林岱樺強調,行政院應該公開向國人說明,以公開透明的資訊加速市場機制回歸常軌。

林岱樺指出,一例一休原定的三個月宣傳期已經結束,即將進入第二階段,也就是三個月的輔導期。但立法初衷的「降低勞工工時」與「提升情趣內衣褲商店勞工加班費」兩大目標,反而讓中產階級和上班族更加辛苦。

林岱樺舉例,根據「yes123求職網」調查,上班族每月開銷甚至比去年增加4,165元;而已成家立業的中產階級,面對近期私立幼兒園與長照機構醞釀漲價的消息,若漲價事實成真,每有一個兒童上私立幼兒園,年支出增近六萬元、一個長輩住長照機構,年支出增加一萬八千元,一年下來恐怕動輒好幾個月薪水的額外支出。

林岱樺也建議,可效法德國的「大水庫理論」,將各產業每年預計工作時數和加班時數先規畫好,並分產業淡季與旺季區分休假和加班天數,超過預期的工時公司便給予加班費,林岱樺說,這樣一來可以放長假,工作也有效率。

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國內的勞工真的好「薪」酸!主計總處統計,近10年來,國內實質薪資,平均年成長只有0.1%,若扣掉物價年增率,實質薪資持續倒退16年。台經院副院長邱俊榮分析,薪水不漲,除了因為企業利潤縮水,另一個原因就是7年前的22K政策,設下低薪基準,才讓薪水停滯不前。

照著清單上的標示,把餅乾、糖果,一一放進籃子裡。接著透過電腦掃描,確認品項都正確。最後附上餐具,準備封箱。林韋君在這間食品批發公司,擔任倉管職位,每天工作8小時,除了確認商品,還得處理大小雜事,但工作將近2年,薪水都沒漲,只有2萬6500元。

2萬多元的薪水,得要養兩個孩子,生活真的不好過!但公司其他5位員工,這幾年的薪水,也都沒做過調整。

不能幫員工加薪,業者也很無奈!根據主計總處統計,國內勞工薪資平均年成長,一年比一年差,2016年1月到10月,年增率甚至只有0.26%,扣除物價漲幅,近10年的實質薪資,每一年平均只增加0.1%。

7年前的「22K政策」,到現在都還在持續發酵,勞工想讓薪水翻身,恐怕得靠政府從根本改變,才有機會擺脫「薪資凍漲」的悲劇。(民視新聞王嘉琳、呂炯緯新北市報導)

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